Поскольку медицинское страхование является обязательным, почти все застрахованы. Кроме того, очень полный охват доступен по относительно низким ценам.
И хотя вы сами должны организовать страхование, Немецкая система здравоохранения очень хорошо напоминает вам об этом. Ключевой факт, который нужно запомнить: вам нужно иметь медицинскую страховку с момента начала работы в качестве сотрудника. Ваш работодатель запросит у вас подробную информацию задолго до того, как вы начнете (ваш работодатель не может вести окончательный расчет заработной платы, если он не зарегистрировал вас в страховой компании).
Если вы безработный, на вас либо распространяется страховка вашего супруга, либо страховка автоматически оплачивается из социальных фондов. Только очень, очень немногие граждане попадают в эту социальную сеть, например, фрилансеры, которые просто забыли договориться.
Государственное здравоохранение стоит почти одинаково в каждой страховой компании, а ежемесячная плата зависит от уровня заработной платы. Но независимо от ежемесячной платы все получают одинаковое покрытие. Подробнее здесь emex-medical.ru.
ОСНОВЫ
Узнайте о том, как развивалась немецкая система здравоохранения и на каких принципах она основывается.
Вы должны знать это, чтобы понять объем услуг, которые вы заключаете с выбранной вами страховкой.
Происхождение и игроки
Немецкая система здравоохранения, созданная в конце 19 века, исторически является первой универсальной системой здравоохранения. Хотя немецкая система здравоохранения относится к числу систем, обеспечивающих очень высокое качество медицинской помощи, она также является одной из самых дорогих и продолжает проходить реформы, направленные на снижение затрат и поддержание или улучшение качества.
Основной идеей системы обязательного здравоохранения является принцип солидарности. Участие в обязательном медицинском страховании является обязательным. Взносы основаны на доходах, чтобы гарантировать, что расходы на здравоохранение несут в первую очередь более обеспеченные люди, и каждый может получить доступ к услугам. Однако работники с доходом выше определенного порога и самозанятые могут отказаться от установленной законом системы и застраховаться в частном порядке.
Пять структурных принципов характеризуют немецкое социальное медицинское страхование (SI):
- Солидарность
- Пособия в натуральной форме: Бенефициары получают немедленное лечение, им не нужно платить авансом
- Финансирование со стороны работодателей и работников
- Самоуправление
- Множественность: Пациенты могут выбирать между больницами и частными поставщиками
Это своего рода работает как фонд, в котором члены должны платить в соответствии со своими способностями.
Читайте также:
Принципы и обязательства
Субсидиарность
- Субсидиарность = самое маленькое и наиболее местное учреждение решает проблему.
- Медицинские страховые компании управляются самостоятельно
- Государство обеспечивает только рамки и надзор
- Принцип децентрализации
- ” Энциклика Квадрагезимо ” Католической церкви (1931) определяет субсидиарность
Читайте также: Уход за мужскими волосами
Самоуправление
- Государство предоставляет автономное регулирование определенной части общества через ассоциации
- Государство не участвует в переговорах, но выполняет надзорную роль
- Стационарная помощь регулируется договорами между Ассоциацией врачей-терапевтов и региональными ассоциациями медицинского страхования
- Таким образом, основными действующими лицами в немецкой системе являются ассоциации, а не страховые компании или сами врачи
Корпоративизм
- Передача обязанностей профессиональным ассоциациям
- Участие организованных групп в разработке и осуществлении политических решений
- Государство является стороной переговоров
Текущие реформы и обсуждения
До самой последней реформы в 2011 году взносы SHI были распределены почти поровну между работодателями и работниками. В свете роста расходов на здравоохранение и, следовательно, роста не связанных с заработной платой затрат на рабочую силу, реформа заморозила долю работодателей в взносах на оплату труда. В настоящее время разница составляет около 0,9 %. Работодатель платит 7,3 %, а работник-8,2 % от доналогового дохода в SHI. Все будущие увеличения расходов должны будут покрываться застрахованным лицом.
В настоящее время ведутся обсуждения …
- Электронное здравоохранение
- универсальная ШИ (охватывающая всех граждан) и премия за здоровье (стандартная премия на душу населения, субсидии на основе дохода)
- приоритизация специальных медицинских услуг
- роль Европейского Союза в регулировании здравоохранения
- конкуренция между государственным и частным медицинским страхованием
- внедрение инновационных методов ухода и усиление конкуренции
